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LA réponse à 3 problématiques RH
La CeCOD : c'est 2 évaluations au choix
Et une 3ème version réduite : le Test "BRJ"
Objectifs RH
Critères d’évaluation
Comment ça marche ?
L’insertion des Diplômés en chiffres
Un moyen égalitaire de sélection RH
Entendu à la Fac : un nouveau diplôme ?
Un complément indispensable aux Diplômes
La CeCOD en chiffres
?
La CeCOD, pourquoi ?
Certification Juridique .com est un service de Nemo Jus,
Réseau interprofessionnel juridique et comptable en ligne
Etudiants :
Différenciez votre CV en attestant de vos compétences professionnelles en Droit.
Recruteurs :
Bénéficiez d’un outil simple de pré-sélection RH de vos profils Juniors en Droit.
Universités :
Facilitez simplement l’insertion professionnelle de vos étudiants en Droit.
La Certification des Compétences Opérationnelles en Droit (CeCOD) =
- Le nouvel outil de pré-selection RH ciblé et accessible
- Pour tous les acteurs du Droit :
Etudiants,
Stagiaires,
et Avocats Juniors
Directions RH,
Cabinets d’Avocats
et Cabinets de Recrutement
Universités de Droit (Licence, Master, IEJ)
et Ecoles d’Avocats (EFB)
La CeCOD et le Recrutement RH de profils Juridiques Juniors :
LA réponse à 3 problématiques différentes...
pour chacun des 3 acteurs
Côté Recruteurs
Comment être sûr que vos candidats pré-sélectionnés sur base de ”CV théoriques” soient également productifs & opérationnels en situation professionnelle ?
Petit Cabinet d’Avocats :
Gros Cabinets d’Avocats :
Comment accéder à un service de présélection RH accessible et à la carte ?
Comment diminuer mes coûts RH de pré-selection de mes profils Junior ?
Pour 100 €, bénéficiez de la pré-sélection
d’un candidat Junior Legal
Côté Candidats
En recherche d’un Stage, d’un Emploi,
d’une première Collaboration ?
Comment se donner toutes les chances pour voir son CV juridique retenu ?
Côté Universités
Comment différencier qualitativement votre Université / vos formations, en facilitant l’insertion professionnelle de vos étudiants en Droit, pour un coût limité, et dès cette année ?
Réforme de l’Enseignement Juridique, Professionnalisation, Alternance, c’est maintenant !
Proposez à vos Etudiants de passer la Certification des Compétences Opérationnelles en Droit (CeCOD), véritable ”TOEFL” du Droit
Recruteurs RH
Candidats
Universités
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Cliquez sur chaque acteur pour faire défiler le diaporama
Soit en
Contentieux
Soit en
Conseil Juridique
La Certification des Compétences Opérationnelles en Droit (CeCOD),
C'est quoi ?
La CeCOD, c'est d'abord 2 évaluations au choix, sur base de dossiers réels anonymisés :
?
La CeCOD = une mise en situation du travail de Juriste / Avocat Junior en Cabinet,
c’est à dire la production :
- soit d’un Audit juridique (CeCOD Conseil)
- soit de Conclusions devant un TGI (CeCOD Contentieux)
- d’une Fiche de Synthèse, à l'attention d'un supérieur hiérarchique Avocat
- d’un Email explicatif à un Client en Anglais
en 5h,
et avec accès à toutes les bases de données juridiques souhaitées.
Domaine juridique (pour plus de détails, cf critères infra) :
- CeCOD Contentieux : Droit Civil Général (tronc commun L1, L2, L3).
- CeCOD Conseil : Droit Civil + bases en Droit des Affaires / des Sociétés.
A savoir :
Aucun bachotage requis :)
La CeCOD étant une épreuve professionnelle pratique avec libre accès aux bases documentaires, la difficulté est plus sur la forme que sur le fond juridique.
La CeCOD, c’est également une 3ème évaluation :
le Test des "Bons Réflexes du Juriste" (BRJ)
ou Comment produire,
en 1h30 :
- une première réponse par email
- face à la situation d’un justiciable
- lors d’une permanence juridique.
2 domaines au choix : Civil / Affaires
La Certification Juridique CeCOD permet d’effectuer
une pré-sélection RH de Candidats potentiels éléments moteurs du Cabinet
L’évaluation Juridique professionnelle CeCOD permet de diminuer le risque "d’erreur de casting RH" : Exemples de CV scolaires pertinents, mais de profils peu efficaces en pratique
Une pré-selection efficace
Diminution des erreurs de Casting
La CeCOD = un nouvel outil de réduction des coûts RH pour les grosses structures Cabinet d’Avocats et Directions Juridiques d’entreprises.
La CeCOD = l’alternative salvatrice pour les petites structures :
- aux recours coûteux à des Cabinets de Recrutement facturant 1 mois un salaire ;
- au recrutement en direct, processus long et comportant une part d’aléatoire.
Outil de réduction
des coûts RH
La seule alternative pertinente pour les petites structures
Véritable mise en situation du travail du Juriste / Avocat Junior en Cabinet, les critères théoriques évalués sont donc à la fois le Fond et la Forme :
Périmètre des Connaissances requises de la CeCOD :
- CeCOD Contentieux : Droit Civil (+ légère problématique en Procédure Civile) : programme CRFPA, ou L1 à L3
- CeCOD Conseil : Droit des Sociétés / Affaires ( + légère problématique en Droit Fiscal)
MAIS pas / peu de connaissances par cœur requis :
- Accès autorisé à toutes les bases documentaires souhaitées ;
- Bases documentaires écrites fournies.
Consignes de Forme de la Certification Juridique CeCOD :
Respecter un formalisme professionnel pour l'ensemble des documents produits =
- à la fois l'Audit Juridique ou les Conclusions devant le TGI,
- mais aussi la Fiche de Synthèse et l'Email d'explication au Client,
- sur base des Documents pédagogiques envoyés au préalable aux Candidats.
Pensée comme une Attestation de Compétences Professionnelles à des fins de pré-sélection RH en Legal, la Certification Juridique CeCOD évalue plusieurs critères professionnels transversaux :
la maîtrise des Outils Informatiques (Traitement de Texte, Bases Documentaires)
la maîtrise de l'Anglais écrit professionnel
Flexibilité, adaptabilité
Productivité, efficacité
Attestation d’expériences professionnelles passées concrètes, et non "symboliques" (i.e stage "photocopieuse")
Des critères Théoriques
de Fond et de Forme
Des critères professionnels transversaux
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La Certification des Compétences Opérationnelles en Droit (CeCOD),
Comment ça marche ?
Inscrivez-vous via la saisie d'un court formulaire.
Nous reviendrons ensuite vers vous très rapidement.
Évaluation faite depuis un ordinateur.
Et corrigée par un Avocat.
Lieu de passage :
- soit depuis nos locaux (IdF)
- soit à distance, directement au sein d’une Faculté ou d’un Cabinet d’Avocats partenaires.
Date des Passages : tout au long de l'année, au min 2 semaines après demande (i.e délai pour Validation de l'inscription + envoi du Corpus de Documents Pédagogiques au Candidat)
Correction et envoi des résultats (score) sous 3 semaines
La CeCOD, un outil non lucratif en 2018
Dès lors que nous sommes convaincus de la pertinence de la CeCOD eu égard aux retours objectifs et positifs obtenus, notre priorité aujourd'hui est de faire participer l’ensemble des acteurs Universitaires et Recruteurs à ce nouveau dispositif d’insertion professionnelle et de sélection RH.
C’est pourquoi nous ne sommes pas non pas dans une démarche lucrative, mais uniquement de facturation à prix coûtant. Avec donc la possibilité de réduire les coûts de session, voire de gratuité, en fonction des possibles économies réalisées (ex : mise à disposition de salles, etc.)
C’est la raison pour laquelle nous sommes totalement transparents sur le détail des frais de passage de la CeCOD (en principe de 100 € TTC pour la CeCOD Conseil / Contentieux. Et de 75 € pour le Test BRJ) :
Création des sujets sur base de dossiers de Clients anonymisés et achetés auprès de Cabinets d'Avocats
Validation des sujets avec sessions "tests" de 10 candidats
Correcteur Avocat
Location de salles
Surveillance de l'examen
Frais administratifs (divers échanges, saisie des notes, impression du diplôme, etc.)
Frais Papeterie (sujets de 30 pages environ)
Divers Frais Postaux par candidat
Frais de Publicité
Homologation RNCP
Préparation des sessions CeCOD avec l'envoi de documents pédagogiques
Équipements informatiques requis pour le passage
Remise des copies sous format dématérialisé
Exemples de cas de réductions possibles :
participation lors de l’élaboration chronophage des sujets, correction des sujets, bouche à oreille constructif et table ronde ouverte permettant une baisse des frais de publicité, prise en charge des inscriptions et des relations avec les candidats, etc.
Recruteurs et Universités, Etudiants,
Testez gratuitement la CeCOD. Et forgez-vous une opinion !
La CeCOD mesure un degré de compétences pratiques en Droit grâce à un score A, B, C ou D.
Sachant que le taux moyen de réussite à la CeCOD (minimum score de D) est de 55 %, il y a donc pour 5 passages :
- entre 2 et 3 candidats "admis".
- une pré-sélection en fonction des scores de 1 ou 2 candidats pour un entretien confirmatif.
- le recrutement prévisible d’1 candidat Junior Legal compétent.
Moyennes et grosses structures Cabinets d’Avocats (effectifs > 50) :
Bénéficiez d’une gratuité de passage de la CeCOD pour 20 de vos candidats, soit une pré-sélection permise d’environ 10 candidats compétents, et de 2 à 5 candidats très compétents (score de A ou B).
Petites structures Cabinets d’Avocats (effectifs inférieur à 49) :
Bénéficiez d’une gratuité de passage de la CeCOD pour 5 de vos candidats, soit une pré-sélection permise d’environ 2 à 3 candidats compétents dont 1 a priori très compétent (score de A ou B).
Facultés :
Entrez en partenariat avec la CeCOD et faites tester gratuitement cette évaluation à 50 de vos étudiants en Master !
Etudiants en Droit et potentiels Candidats :
Soutenez (sans effort) le développement de la CeCOD et bénéficiez d’un passage gratuit :) Comment ?
1. En publiant simplement 3 post sur Fb / Insta sur votre opinion de la CeCOD : au moment de votre inscription, après votre passage, et après vos résultats.
2. En envoyant 1 court email (contenu proposé) pour inviter l’un de vos enseignants à donner son avis.
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Quelques chiffres à connaître :
En tant qu’Etudiant en Droit
Nombre d'étudiants en Droit en 2011
200000
soit + 14 % du nombre d'étudiants entre 2004 et 2010, pour près de 15 000 étudiants inscrits dans les 1 000 Master 2 de Droit répertoriés en France . Source
Nombre de nouveaux
Avocats par an
2550
Nombre de candidatures
pour 1 Stage
16
Hypothèse de 15 000 étudiants inscrits en Master 2 et susceptibles de postuler pour l’une des 960 annonces de stages actuellement en ligne sur Village de la Justice.fr - Source
En tant que futur Avocat
Revenus
1458
1 458 € : Revenu brut mensuel déclaré par 15 % des avocats à Paris.
Et 2 024 € : Revenu médian brut mensuel déclaré par avocat en France après 1 an d'exercice. Source
Taux de chômage..
également Taux de reconversion
30
Nombre de candidatures
pour 1 Collaboration
9
Soit 2 550 nouveaux avocats inscrits par an susceptibles de postuler pour l’une des 283 annonces de Collaboration actuellement en ligne sur Village de la Justice.fr - Source
A une époque où les diplômés en Droit sont de plus en plus nombreux et où la concurrence sur le marché de l’emploi est rude,
Comment permettre une relative égalité des chances pour toutes et tous dans l’accès à l’emploi, face aux réseaux et carnets d’adresses familiaux ?
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Réseaux Personnels
Stages "symboliques" mais prestigieux
Carnets d’adresses familiaux
La CeCOD permet une réelle égalité des chances dans la démarche de recherche d’une première Collaboration ou Stage / Emploi dans le secteur Juridique.
Parrain, Réseaux, Carnet d'adresses
Actuellement : inégalité en fonction des réseaux / carnets d’adresses
Objectif CeCOD : sélection uniquement en fonction des compétences
Entendu sur les
bancs de la Faculté
”Licence, Master, CRFPA, et maintenant un nouveau diplôme, la CeCOD, Mais pourquoi faire ?” Julien D., Etudiant IEJ à Paris 1
Étudiantes et Etudiants, à la place d’un recruteur cherchant un candidat parlant Anglais :
Préféreriez-vous un CV avec une Licence LEA en Anglais, ou un TOEFL / TOEIC ?
La CeCOD n’est pas un nouveau diplôme scolaire.
C’est une évaluation des compétences pratiques professionnelles en Droit.
C'est une méthode de différenciation de CVs, le seul moyen actuel de pré-sélection égalitaire pour les RH en sortie de Diplôme.
La Certification Juridique CeCOD = le complément indispensable aux Diplômes actuels en Droit
A une époque où les Diplômes Universitaires ont presque exclusivement un but de sélection scolaire, de "péage" dans l’accès à l’emploi, au moyen d’évaluations de connaissances théoriques,
les Certifications d’attestation de Compétences Professionnelles apparaissent comme leurs compléments indispensables.
Après les Certifications pertinentes et incontestées que sont "TOEFL"(Anglais), "Voltaire" (Orthographe), "C2i", et Certifications en Langages Informatiques (JS, php, etc.) : adoptez la CeCOD en Droit.
% de Pertinence de la CeCOD
90
90 % : Taux moyen constaté de retours positifs de la part des Candidats et des Cabinets
Nombre de passages de Candidats
40
+ 40 passages de Candidats
après 6 mois de création
Cabinets et Services RH
Utilisateurs
10
Plus de 10 Cabinets utilisateurs de la CeCOD comme outil RH
(références sur demande)
Taux de réussite
55
55 % : Taux moyen de réussite constaté
Candidat(e), cliquez ici pour
passer la CeCOD
Avocat ou représentant RH, cliquez ici pour faire passer la CeCOD à vos candidats Junior "Légal".
Informations de Contact
Téléphone : 01 88 32 00 94
Plan du Site
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CeCOD
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Permanence Juridique en ligne .com : en continu, en ligne, par tél, et en mairies
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